Un questionnaire fondé sur le modèle Big Five — le modèle de référence en psychologie de la personnalité. Choisissez la version que vous voulez passer.
Laquelle choisir ?
La version 50 vous dit que vous êtes « plutôt consciencieux ». La version 120 vous dit pourquoi : parce que vous êtes très organisé mais que vous avez du mal à vous y mettre, par exemple. C'est cette précision qui rend le résultat exploitable pour le travail en groupe. Si le temps le permet, prenez la 120.
Avant de commencer
NONCe test ne vous donnera aucun type, aucune étiquette, aucun sigle en quatre lettres. Il n'existe pas de bon profil.
NONCe n'est ni une note, ni un diagnostic, ni une indication d'orientation.
OUIRépondez comme vous êtes en général, pas comme vous aimeriez être. Ne réfléchissez pas trop longtemps : la première réaction est la bonne.
OUIVotre résultat vous appartient. Vous choisirez vous-même ce que vous recopiez sur votre fiche papier.
Vos données
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Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec chacune de ces phrases ?
Il reste des phrases sans réponse sur cette page. Elles sont surlignées.
Votre relevé · ·
Vos cinq dimensions.
La zone grise au centre de chaque échelle est celle où se situe la majorité des gens. Être au milieu est le cas le plus fréquent : cela ne veut pas dire « sans personnalité ».
Vous n'avez pas un type. Vous avez cinq curseurs — et ils bougent selon la situation.
À recopier sur votre fiche papier
Ma fiche « Mon profil de travail »
Vous n'êtes pas obligé de reprendre ces phrases telles quelles. Choisissez celles dans lesquelles vous vous reconnaissez, et reformulez si vous préférez.
Deux caractéristiques dans lesquelles je me reconnais — vos traits les plus marqués :
Une caractéristique avec laquelle je suis plutôt en désaccord — regardez les échelles et choisissez celle qui vous paraît la plus éloignée de vous. La question est intéressante : un questionnaire mesure ce que vous avez déclaré, pas ce que vous êtes.